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        南京沃創人力資源服務有限公司

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        獵聘服務

        企業用獵頭的十大好處

        1、性價比較為合適
            對于年薪數十萬萬以上的高級人才,獵頭的服務費是應聘人員年薪的2-3成左右。而企業如果用一個人力資源部職員,平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時間內能找到企業所需要的高級人才嗎?而人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上,而內部招聘的人員也未必都能讓企業滿意。因此獵頭的費用遠遠低于企業自身聘用專人的薪酬及招聘費用,所以也就有許多國際公司將人力資源的招聘業務外包給獵頭。

        2、講求時效,防止項目流產  
            現在的獵頭大多都要在2-3個月就完成訂單,而對于某些高級職位,企業自身卻用一兩年也找不到合適的人才。由此許多項目就因為關鍵人才的不能及時到位而遲遲不能運作或流產,項目流產導致企業喪失了黃金發展機會,這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕。          

        3、人才質量較為可靠
            對于用人單位來說,人才市場(招聘會、應征報刊廣告)上的人才多為流動人才,極少有高級、特殊、專業人才。獵頭對一個人才的選拔要通過素質考核、業績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最為適合客戶要求的。但是內部的招聘人員不具有相對專業高深的素質,同時個別企業還要考核招聘完成率,為了完成招聘計劃,保住自己的工資,有些招聘人員甚至故意對應聘者進行包裝加培訓,欺騙公司。

        4、人才背調工作扎實 
            獵頭對候選人的背景調查會做的非常徹底和詳細,甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上,幾乎掌握了它的全部資料及發展動向。內部招聘人員做背調,有些都是走形式和過場。        

        5、后備方案隨時出擊  
             獵頭除提供客戶所需要的人選外,還要繼續搜尋符合條件的人選,以備不時之需。 而招聘人員搜到意向人員后,不會有后備計劃。   

        6、能選會留長效保障  
            獵頭希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作,因此他們會結合每一位人才的實際情況和企業的需求,為客戶做好留人和用人方案。而人力的招聘人員是火車站警察各管一段,我把人招到了,能否留住人才是其他模塊和公司要考慮的。    

        7、定向挖角與離職自退  
            別的企業的人才你相中后,自己又不適合直接出面去聯系,可用獵頭出面去解決;對企業內部的某個人自己不想繼續留用,而又不能直接面辭,何不請獵頭將其請走,于己于人兩全其美。

        8、不在編顧問隨時應答   
            一個專業的獵頭顧問,必在人力資源管理方面有著豐富的工作經驗,及吸取眾家之長而總結的用人理念精華,完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。 企業內部的招聘人員只是負責一個模塊的工作,對其他模塊或經營管理,高度和經驗均不夠。    

        9、縱覽行業狀況與動態   
            當你和獵頭成為合作伙伴后,你可以隨時向獵頭咨詢本行業的新酬趨勢及行業發展動態。  獵頭基本是在某個行當深耕多年的專業人士,對行業人才儲備和流動比較清楚,這要比請咨詢公司劃算不少。

        10、對人才的相對長期穩定負責   
            任何一家專業獵頭都有在一定時期(幾年)內不許在客戶公司內部挖人的承諾,因此你一旦成為獵頭的客戶,獵頭就不會在你企業內部挖人,你的人才才能得到保護。企業內部招聘人員有時兼職其他公司招聘工作,不時從自己的公司挖人賺外快。

        工作流程
        一、分析客戶需求:
        與客戶進行充分、有效的溝通,以了解客戶的企業文化、歷史、產
         品、管理風格。并與客戶共同對空缺職位進行分析,對該職位的職責、經驗、待遇、匯報關系和人選類型等方面達成共識。
        二、制訂職位需求并進行搜尋:
        在全面分析客戶需求后,我們將提交一份書面的職位需求描述,并在此基礎上,利用我們龐大的人才庫、與各行業有關機構及人士的關系網絡,與每一位潛在的候選人進行專門的技巧性接觸。同時將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在我們的網頁上。
        三、篩選候選人:
        對所有接觸到的候選人信息進行分析,包括候選人的崗位現狀、離職可能性、薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試初試。
        四、面試及評估候選人:
        對候選人進行面試初試,主要對候選人的個性、能力、專業技術知識、工作業績、優勢與不足等進行評測。并在此基礎上,撰寫候選人綜合評估報告。
        五、協助客戶面試候選人:
        將評估過的候選人綜合信息提供給客戶,根據客戶的要求安排候選人與客戶面談,收集來自客戶與候選人的反饋,協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
        六、背景調查:
        在客戶對候選人表示滿意后,我們將從候選人的同事、前人主管等處了解候選人的個人品質、人性特征、工作習慣等信息,提供給客戶參考。
        七、咨詢與跟進服務:
        向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助,與客戶保持不間斷聯系,協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人試用成功,達到雙方滿意的效果。

             
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